??????試用期不合格辭退談話??????只要沒過試用期，就可以直接說 讓他的直接上級轉告他就可以了 填寫一個試用期不合格的單子 然后進行當面溝通 列舉一些工作不合格之處，禮貌的說公司對他的工作并不滿意 然后直接說可以結算到7天后，隨時可以辦理離職交接手續 讓他準備一下就可以了.??????如果員工干不了就實話實說唄，盡量婉轉點，但是要把問題說清楚.??????如果試用一個人兩天覺得不合格的話，可以直接選擇說你不適合做這個工作，然后把他兩天的工資給他結算一下即可.

試用期不合格辭退話術??????只要沒過試用期，就可以直接說 讓他的直接上級轉告他就可以了 填寫一個試用期不合格的單子 然后進行當面溝通 列舉一些工作不合格之處，禮貌的說公司對他的工作并不滿意 然后直接說可以結算到7天后，隨時可以辦理離職交接手續 讓他準備一下就可以了.??????如果員工干不了就實話實說唄，盡量婉轉點，但是要把問題說清楚.??????如果試用一個人兩天覺得不合格的話，可以直接選擇說你不適合做這個工作，然后把他兩天的工資給他結算一下即可.委婉的辭退員工話術??????每個人管理風格不一樣，別人說的未必合適于你.但有一點必須弄清，該員工是怎么原因做不好.如果是態度問題，不用委婉了，直接安排人資找他談話，愿意改留著不愿.??????1)開場.找一個相對隱秘點的洽談室，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象.一開始氛圍不要那么嚴肅，適當嘮點家常，或是問問他最近工作如何，生活上如.??????做一件事情我們需要考慮的問題有三個，一個是目的，二個是方法，三個是執行.辭退員工是目的，那么方法是委婉的告知.一般情況下需要由單位人事部門和員工面談..試用期不合格辭退通知??????辭退通知書: ________先生/女士: 我們很遺憾的通知您，經過__個月的試用考核，您的專業能力不能符合______職位的基本要求，故請您于____年____月____日離開本公司. 謝謝您近期對本公司的支持和幫助. 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理. ________公司 年 月 日??????建議每月部門對各員工進行考核，考核不合格的內容需明確!然后人事部以此為要求提前3天通知員工，就可以了!??????試用期辭退通知書 通知 **先生/小姐: 因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件.特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退.請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續. ***公司人力資源部 XXX有限公司 年月日試用期內能力不足 辭退??????試用期期間因為自己能力不夠被辭退 用人單位沒有法定補償義務??????第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.不能隨便辭退你.你可以申請賠償??????請看《勞動合同法》的相關規定: 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十. 如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，.