??????國企單位評的初級職稱管用不?央企內(nèi)部評的高級職稱，地方人事或單位認(rèn)可嗎國企內(nèi)部評的職稱，跳槽后還有效嗎我在國企里評了技術(shù)員職稱有用么在國企 職稱有用嗎?

??????國企單位評的初級職稱管用不???????國企評定的初職稱可用啊，特別是建筑行業(yè)，一般情況下職稱工資是體現(xiàn)在你每月工資內(nèi)。如果有中級或高級就更好聽。在社會上你需要參加職業(yè)資格考試。因?yàn)閲笫聵I(yè)單位是從人事口評，社會上的企業(yè)是從勞動和社會保障口進(jìn)行考試認(rèn)證。??????央企內(nèi)部評的高級職稱，地方人事或單位認(rèn)可嗎??????認(rèn)可。??????中央企業(yè)自己評的職稱發(fā)的證書，都是叫行業(yè)證書?？梢杂茫陬C發(fā)的那個(gè)企業(yè)里面是有認(rèn)可度的，這個(gè)和企業(yè)內(nèi)部升值，有一定的關(guān)系?，F(xiàn)在稱為行業(yè)證書。??????工程系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格分助理級、中級、副高級、正高級四個(gè)檔次，對國企和事業(yè)單位人員適用。??????企業(yè)可以參照此法在人才使用上管理。但企業(yè)有自己的用人自主權(quán)，對技術(shù)人員有自己的評價(jià)體系也很正常，如你現(xiàn)在所在的企業(yè)的管理也是恰當(dāng)?shù)模髽I(yè)完全可以根據(jù)自己的評價(jià)給予雇員相應(yīng)的待遇。??????各省人事廳，還有由國家人事部門委托的幾個(gè)央企。 專業(yè)技術(shù)職稱評審我國現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職(職稱)資格分為初、中、高3個(gè)級別，即:助理級、中級、高級。共分為2種:工程類與經(jīng)濟(jì)類。職稱證書由各級人事部門頒發(fā)，評審工作由各級職改辦。??????擴(kuò)展資料:??????國家職業(yè)資格等級與專業(yè)技術(shù)資格等級對比:??????取得中級技能(中級工)資格，相當(dāng)于技術(shù)員待遇;??????取得高級技能(高級工)資格，相當(dāng)于助理工程師待遇;??????取得技師資格，相當(dāng)于工程師待遇;??????取得高級技師資格，相當(dāng)于高級工程師待遇。??????一些工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，因?yàn)楦呒壖脊て嫒?，有些人員的待遇福利甚至接近公司高管水平。??????工程技術(shù)人才職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件??????一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。??????二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。??????三、熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。??????四、按照要求參加繼續(xù)教育。??????五、法律法規(guī)規(guī)定需取得職業(yè)資格的，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格。??????參考資料來源:百度百科-中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例??????國企內(nèi)部評的職稱，跳槽后還有效嗎??????央企得到人社部授權(quán)評審的職稱證書，可以到省級人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)處換證，全國承認(rèn);??????未得到人社部授權(quán)的企業(yè)評審的證書，不予承認(rèn)。??????我在國企里評了技術(shù)員職稱有用么??????你評上了技術(shù)員職稱，又被你單位聘為技術(shù)員，工資就要漲了。??????在國企 職稱有用嗎???????國企就職稱和學(xué)歷最有用，直接影響收入