原來考核組員，現(xiàn)在考核領導，原因如下：1、干部考核是干部隊伍建設的重要基礎和途徑，做好干部考核工作，可以有效提升隊伍綜合素質(zhì)，持續(xù)改進工作作風，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部。2、考核是培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍的迫切需要。通過平時考核，細化量化任務目標，逐級分解，責任到人，使每個人感知壓力、自我奮進，從而實現(xiàn)隊伍的精細化、科學化管理。3、考核不是目的，目的是推動工作，對考核中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法要及時總結，形成制度固化下來。對表現(xiàn)突出、工作認真的，要及時表彰獎勵、提拔重用，樹立好導向，營造好氛圍。