即包括組織和調配勞動力資源，又包括維護勞動者合法權益及提高勞動生產效率。1、有效組織和調配勞動力資源：根據企業或組織的發展戰略、生產計劃和人力資源需求，合理規劃、配置和調度勞動力資源，確保人盡其才，物盡其用，使人力資源得到最大限度的優化利用。2、維護勞動者合法權益：嚴格執行國家勞動法律法規，保障員工的合法權益，如合法工時、最低工資、社會保障、休息休假權等，同時構建和諧的勞動關系，促進勞資雙方的溝通與合作。3、提高勞動生產效率：通過科學的勞動定額制定、合理的工作流程設計、有效的績效考核制度以及持續的技能培訓等方式，提高勞動者的技能水平和工作效率，從而提升整體的勞動生產率。4、創造良好的工作環境與氛圍：提供安全健康的工作條件，建立積極向上的企業文化，激勵員工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力和競爭力。