拖欠工資超過三個月賠償規定
拖欠工資超過三個月賠償規定
按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準進行賠償。《勞動合同法》第八十五條中規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者額外加付賠償金，所以拖欠工資超過三個月時，勞動者可以要求公司除了支付報酬以外，額外提供應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
導讀按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準進行賠償。《勞動合同法》第八十五條中規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者額外加付賠償金，所以拖欠工資超過三個月時，勞動者可以要求公司除了支付報酬以外，額外提供應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準進行賠償。《勞動合同法》第八十五條中規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者額外加付賠償金，所以拖欠工資超過三個月時，勞動者可以要求公司除了支付報酬以外，額外提供應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
拖欠工資超過三個月賠償規定
按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準進行賠償。《勞動合同法》第八十五條中規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者額外加付賠償金，所以拖欠工資超過三個月時，勞動者可以要求公司除了支付報酬以外，額外提供應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
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