公司裁員是n+1還是2n
公司裁員是n+1還是2n
根據《勞動合同法》可知，N代表的是本單位工作的年限。N+1，這個1是代通知金，也叫代通金，2N代表的是二倍賠償，是由于用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，需要按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第40條可知，N+1的情形有以下三種。1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由于裁員是公司發生的行為，致使勞動合同無法履行，所以采用的是N+1。
導讀根據《勞動合同法》可知，N代表的是本單位工作的年限。N+1，這個1是代通知金，也叫代通金，2N代表的是二倍賠償，是由于用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，需要按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第40條可知，N+1的情形有以下三種。1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由于裁員是公司發生的行為，致使勞動合同無法履行，所以采用的是N+1。
公司裁員應該是N+1。根據《勞動合同法》可知，N代表的是本單位工作的年限。N+1，這個1是代通知金，也叫代通金，2N代表的是二倍賠償，是由于用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，需要按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第40條可知，N+1的情形有以下三種：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由于裁員是公司發生的行為，致使勞動合同無法履行，所以采用的是N+1。
公司裁員是n+1還是2n
根據《勞動合同法》可知，N代表的是本單位工作的年限。N+1，這個1是代通知金，也叫代通金，2N代表的是二倍賠償，是由于用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，需要按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第40條可知，N+1的情形有以下三種。1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由于裁員是公司發生的行為，致使勞動合同無法履行，所以采用的是N+1。
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