薪資結構包括哪些
薪資結構包括哪些
1、基礎工資是保障員工基本生活的收入，下限一般大于當地最低生活標準線。2、工齡工資是嘉獎員工對公司的忠誠度，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。3、績效工資屬于較短周期的績效激勵，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。4、長期浮動獎勵體現的是員工收入與公司的業績呈正向關系，公司未完成既定目標時，可降低長浮動獎勵的數量；公司超額完成既定目標時，可提高長浮動獎勵的數量。5、補貼或補助是公司額外的人工成本開支，具體項目包括通訊補貼、交通補貼、午餐補貼、租房補貼等。
導讀1、基礎工資是保障員工基本生活的收入，下限一般大于當地最低生活標準線。2、工齡工資是嘉獎員工對公司的忠誠度，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。3、績效工資屬于較短周期的績效激勵，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。4、長期浮動獎勵體現的是員工收入與公司的業績呈正向關系，公司未完成既定目標時，可降低長浮動獎勵的數量；公司超額完成既定目標時，可提高長浮動獎勵的數量。5、補貼或補助是公司額外的人工成本開支，具體項目包括通訊補貼、交通補貼、午餐補貼、租房補貼等。
薪資結構包括基礎工資、工齡工資、績效工資、長期浮動獎勵、補貼或補助。1、基礎工資是保障員工基本生活的收入，下限一般大于當地最低生活標準線。2、工齡工資是嘉獎員工對公司的忠誠度，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。3、績效工資屬于較短周期的績效激勵，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。4、長期浮動獎勵體現的是員工收入與公司的業績呈正向關系，公司未完成既定目標時，可降低長浮動獎勵的數量；公司超額完成既定目標時，可提高長浮動獎勵的數量。5、補貼或補助是公司額外的人工成本開支，具體項目包括通訊補貼、交通補貼、午餐補貼、租房補貼等。
薪資結構包括哪些
1、基礎工資是保障員工基本生活的收入，下限一般大于當地最低生活標準線。2、工齡工資是嘉獎員工對公司的忠誠度，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。3、績效工資屬于較短周期的績效激勵，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。4、長期浮動獎勵體現的是員工收入與公司的業績呈正向關系，公司未完成既定目標時，可降低長浮動獎勵的數量；公司超額完成既定目標時，可提高長浮動獎勵的數量。5、補貼或補助是公司額外的人工成本開支，具體項目包括通訊補貼、交通補貼、午餐補貼、租房補貼等。
為你推薦
綜合
