根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，如果職工在4月份退休，其年休假的計算方式如下：1、年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、計算方法：如果職工在4月份退休，那么其年休假天數應該是根據剩余上班的天數除以三百六十五天得出來的結果再乘以全年應當享受年假的天數。3、不享受年休假的情形：如果職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，或者請病假累計2個月以上的（對于累計工作滿1年不滿10年的職工）等情形，不享受當年的年休假。4、休假期間的工資：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。5、休假安排：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。綜上所述，如果4月份退休的職工滿足享受年休假的條件，其年休假天數應根據累計工作年限確定，并且計算方法是將剩余上班的天數除以三百六十五天得出來的結果再乘以全年應當享受年假的天數。