未簽勞動(dòng)合同受工傷超過(guò)一年了則已經(jīng)過(guò)了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間，不能以工傷要求單位賠償，但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。一、農(nóng)民工在工地受傷需要賠償哪些費(fèi)用如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法進(jìn)行工傷鑒定，按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，由用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。人身?yè)p害賠償一般包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工人在宿舍睡覺(jué)死了工地有責(zé)任嗎?首先需要確定是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。工傷方面可以先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，能有工傷情況的可以得到工傷賠償。三、工傷認(rèn)定期限已過(guò)應(yīng)該怎么辦工傷認(rèn)定過(guò)期處理方法：因?yàn)橛萌藛挝还J(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。