《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條第二款規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機關(guān)的公務(wù)員被判刑后，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數(shù)罪并罰時，最高不能超過1年?？梢?，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰?？偟膩碚f，拘役是刑罰的一種，緩刑是刑罰的執(zhí)行方式的一種，那么公職人員被判拘役緩刑的是要被開除公職的。一、其它法律規(guī)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。在司法實踐中，我國對醉駕的行為已經(jīng)入刑并構(gòu)成了危險駕駛罪，可以需要追究相關(guān)刑事責任，肯定是需要進行開除的，但如果不構(gòu)成醉駕的標準，而是普通的酒駕行為，則不構(gòu)成刑事犯罪，相關(guān)單位應(yīng)當根據(jù)實際情況作出是否開除的處罰。