在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。一、自離會不會扣工資自離不會扣工資。根據相關法律規定，雖然勞動者辭職需要提前通知用人單位，但是一般情況下，用人單位因勞動者自離而扣工資是不合法的，除非因為勞動者自離給用人單位造成了一定損失。但勞動法規定員工在離職前應提前一個月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職后應賠付因此給公司帶來的損失。日工資、小時工資的折算標準，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。二、關于公司要求停產停工的工資怎么發放疫情防控期間企業停產停工的，在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同規定的標準發放給勞動者，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，疫情期間，職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。三、哺乳期能辭退員工嗎？辭退是不可以的。勞動合同法明確規定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產假休完后，在哺乳期內每天有1小時的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實踐中將這個時間合并，員工有權利享受，看自己公司情況。員工若有實際困難本人可申請，經領導批準，最長可申請哺乳假至嬰兒滿1周歲。這個需要公司同意，各地對此期間的工資標準有所不同，但付工資是肯定的。想以辭退來強迫她上班是不可能的，因為這個是違法的。至于你公司不給假她不來上班公司只能扣工資。但如果她真的重視這個職位應該不會這樣；如果員工真的有困難還是希望理解一下，如果她不說無薪按規定你還要給工資。【本文關聯的相關法律依據】《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。