公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業(yè)金，失業(yè)金是需要非本人意愿所導致的中斷。因為試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的，上述各種情況將不會支付失業(yè)金。因為這些情況并不是屬于非因本人的意愿所導致的工作中斷。一、領失業(yè)金的條件規(guī)定是什么？《社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、違法辭退職工的補償標準怎么計算？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在當代社會辭退員工是分為合法辭退和違法辭退，比如說勞動者確實是嚴重的違反了公司的規(guī)章制度，那么是屬于合法辭退，沒有經濟補償金。如果是違法犯罪的話，不僅需要進行經濟補償，還有可能涉及到經濟賠償，也就是經濟補償的兩倍。