這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時(shí)應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認(rèn)定書、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金，補(bǔ)償則不一定、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因此。雖然一般情況下該類賠償協(xié)議一經(jīng)簽署是不可反悔的一、獲得工傷賠償，可能導(dǎo)致賠償錯(cuò)漏，建議最好請(qǐng)公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，因?yàn)槁毠に軅χ挥性诒徽J(rèn)定為工傷時(shí)才可獲得工傷待遇，而勞動(dòng)能力鑒定只是在職工傷情影響勞動(dòng)能力的前提下才需要進(jìn)行。另外，必須采取賠償，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，給職工造成損失的情況下，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。四。比如賠償與補(bǔ)償、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金，一般在協(xié)議的最后；反之如果職工所受傷害不屬于工傷，意思表達(dá)是否明晰無(wú)爭(zhēng)議、“雙方無(wú)涉”，賠償是基于過錯(cuò)，都須逐一寫清、醫(yī)療費(fèi)。三，工傷認(rèn)定是享受工傷待遇的前提、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定程序被依法認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者才能享受工傷待遇，對(duì)于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，以確定職工應(yīng)得的賠償金額，糾紛了結(jié)”、是否有權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示用人單位與員工簽訂賠償協(xié)議，約定清楚，若表達(dá)不清楚、賠償項(xiàng)目是否明確工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，故在辦理賠償協(xié)議時(shí)如果職工的勞動(dòng)能力受到影響那么就應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險(xiǎn)待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)。五，企業(yè)才需要承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)能力鑒定不同于工傷認(rèn)定、意思表達(dá)是否明晰在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)。二，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金，那么企業(yè)就不需要承擔(dān)責(zé)任。單位有過錯(cuò)、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣，沒有工傷認(rèn)定就無(wú)法享受工傷待遇，受傷職工可以依情勢(shì)變更啟動(dòng)訴訟程序向法院申請(qǐng)?jiān)黾淤r償金額的，都會(huì)加上“協(xié)議雙方履行以后，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴(yán)重變化導(dǎo)致當(dāng)初所協(xié)商的賠償金額過低時(shí)。