根據我國《勞動合同法》，用人單位提前解散的，勞動合同法終止，在此情況下，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。但這里的工作年限是從勞動合同法實施的那一年開始計算的，因為之前的勞動法并沒有這樣的規定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、企業拆遷補償標準包括哪些？律師及其團隊在辦案和法律實踐過程中總結，企業拆遷補償費用主要分為以下四個方面：1、拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等；2、停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；4、基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。