未成年人參加五險首先要滿16周歲，同時要建立勞動關系。法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。簽了勞動合同，單位就該給辦五險一金。一、職工工傷認定標準年齡最高怎么算的工傷認定標準年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。二、大專沒畢業可以交五險一金嗎大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，也不能為員工繳納五險一金。三、一個人交五險一金有什么好處交五險一金的好處包括：1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。2、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。