投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。一、拖欠工資去勞動局投訴需要什么材料需要的資料：1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容。2、投訴人或舉報人的身份證復印件。3、考勤記錄。4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印。5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。6、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。二、勞動監察處理流程的內容投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理條件的，應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。缺少材料的，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。三、投訴的形式有哪些投訴應當采取書信、傳真或者電子郵件等書面形式；書面形式投訴確有困難的，可以口頭提出；司法行政機關應當當場記錄投訴人的基本情況、投訴請求、主要事實、理由和時間，并由投訴人簽字或者捺印。投訴人應當如實投訴，對其所提供材料真實性負責。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。