病假期間不發工資不可以。用人單位病假期間不發工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權。一、正規公司不發工資怎么投訴公司不發工資的投訴方式為：勞動者可以直接到當地勞動行政部門投訴，也可以撥打當地勞動行政部門電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動行政部門責令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、老板不發工資該怎么處理老板不發工資可以到當地的勞動部門舉報。相關規定表示未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。