在工作期間因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請工傷認定，單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。一、工傷事故公司怎么賠償？1、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱“工傷認定機關”)提出工傷認定申請。2、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交有關材料，若申請人提供材料不完整的，工傷認定機關應當當場或在15日個工作日內下達《工傷認定補正通知書》。4、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》并說明理由。5、工傷認定機關受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害或提供的證據進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務證件。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。6、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。在20個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟代理人，并抄送經辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。7、工傷認定結束后，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。8、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。二、在工廠上班手指受傷算工傷么？符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。但具體的工傷認定與否、傷殘等級多少由相關社保部門作出。（一）、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4患職業病的；5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（二）、第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。（三）、不認定工傷單位要賠償嗎職工不認定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。如沒有被認定為工傷的，則用人單位不需要承擔賠償責任?！颈疚年P聯的相關法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。