根據我國法律規定，補償是根據勞動者的不能上班的天數來計算的。輕傷一般三到七天。因此延誤賠償通常為三到七天。因工損失，由單位發給工資證明。一、上半個月班工資怎么發公司規定要上半個月以上才能領到工資，勞動者只上七天班也可以領到工資。公司的該規定違反勞動法，該規定無效。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、刑事案件從拘留到判刑要多久刑事案件從拘留到判刑會經過一段比較長的時間審理，一般情況下期間所需的時間是七個月左右，但是不排除審理期間有各種各樣的情況出現，所以出現特殊情況的，也會推至十六個月，甚至會更長。根據我國刑事訴訟法的規定，拘留時間一般為十四天，最長是三十七天；然后到逮捕、偵查的期限一般為兩個月，最長為七個月；審查起訴時間一般為一個半月，最長為兩個半月；一審和二審的時間大概會在兩個月左右，最長是五個月，所以能夠推算出從拘留到判刑一般是需要七個月左右。三、過年七天假期工資怎么計算過年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時的日平均工資標準發放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標準發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。根據《中華人民共和國勞動法》相關的法律規定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。【本文關聯的相關法律依據】《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。