月工資是÷30合法嗎
月工資是÷30合法嗎
按照國家勞動法的規定，底薪的全額天數是21.75天。但有的公司是按月份計算的會是22天。在計算不全勤的工資時，除以30是不合法的，國家的法定節假日和周末的休息時間應該在計算時予以扣除，只計算實際出勤日。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
導讀按照國家勞動法的規定，底薪的全額天數是21.75天。但有的公司是按月份計算的會是22天。在計算不全勤的工資時，除以30是不合法的，國家的法定節假日和周末的休息時間應該在計算時予以扣除，只計算實際出勤日。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
不合理。按照國家勞動法的規定，底薪的全額天數是21.75天。但有的公司是按月份計算的會是22天。在計算不全勤的工資時，除以30是不合法的，國家的法定節假日和周末的休息時間應該在計算時予以扣除，只計算實際出勤日。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月工資是÷30合法嗎
按照國家勞動法的規定，底薪的全額天數是21.75天。但有的公司是按月份計算的會是22天。在計算不全勤的工資時，除以30是不合法的，國家的法定節假日和周末的休息時間應該在計算時予以扣除，只計算實際出勤日。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
為你推薦
綜合
