薪酬水平定位的什么是指企業(yè)發(fā)放
薪酬水平定位的什么是指企業(yè)發(fā)放
問題：酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。A.滯后策略，B.領(lǐng)先策略，C.匹配策略，D.跟隨策略。答案：B。由此可知，酬水平定位的領(lǐng)先策略是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。根據(jù)行業(yè)崗位的招聘難易進(jìn)行薪酬定位。招聘難度越大的崗位，例如高精端行業(yè)，往往需要大量的專業(yè)能力非常強的人才，在薪酬定位時，則必須向其支付高昂的報酬；相反，對于比較容易招聘的崗位，則可以采用市場平均薪酬即可。
導(dǎo)讀問題：酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。A.滯后策略，B.領(lǐng)先策略，C.匹配策略，D.跟隨策略。答案：B。由此可知，酬水平定位的領(lǐng)先策略是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。根據(jù)行業(yè)崗位的招聘難易進(jìn)行薪酬定位。招聘難度越大的崗位，例如高精端行業(yè)，往往需要大量的專業(yè)能力非常強的人才，在薪酬定位時，則必須向其支付高昂的報酬；相反，對于比較容易招聘的崗位，則可以采用市場平均薪酬即可。
領(lǐng)先策略。問題：酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。A.滯后策略，B.領(lǐng)先策略，C.匹配策略，D.跟隨策略。答案：B。由此可知，酬水平定位的領(lǐng)先策略是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。根據(jù)行業(yè)崗位的招聘難易進(jìn)行薪酬定位。招聘難度越大的崗位，例如高精端行業(yè)，往往需要大量的專業(yè)能力非常強的人才，在薪酬定位時，則必須向其支付高昂的報酬；相反，對于比較容易招聘的崗位，則可以采用市場平均薪酬即可。
薪酬水平定位的什么是指企業(yè)發(fā)放
問題：酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。A.滯后策略，B.領(lǐng)先策略，C.匹配策略，D.跟隨策略。答案：B。由此可知，酬水平定位的領(lǐng)先策略是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。根據(jù)行業(yè)崗位的招聘難易進(jìn)行薪酬定位。招聘難度越大的崗位，例如高精端行業(yè)，往往需要大量的專業(yè)能力非常強的人才，在薪酬定位時，則必須向其支付高昂的報酬；相反，對于比較容易招聘的崗位，則可以采用市場平均薪酬即可。
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