勞務派遣、同工同酬、勞動合同等。1、勞務派遣：新規定對勞務派遣業務做出了一系列規定。勞務派遣企業要滿足一定條件，包括注冊資本不少于200萬元、具備適應業務的固定經營場所和設施和符合法律規定的勞務派遣管理制度等。這些規定旨在規范勞務派遣行業，保障勞務派遣員工的權益。2、同工同酬：新規定強調了同工同酬原則，要求被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等的報酬待遇。用工單位應根據同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。這一規定旨在消除同工不同酬的現象，確保派遣勞動者獲得公平待遇。3、勞動合同：新規定明確了勞動合同的用工形式。勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。這一規定限制了勞務派遣的范圍，避免濫用勞務派遣，保護勞動者的權益。