2n的賠償適合范圍是用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況時需要支付賠償金，具體如下：1、單位在勞動合同期限未滿時，不符合法律解除規定，解除勞動合同的。2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；這里面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。