綜上所述，多數情況下，雇主代為員工代領薪資并不明文歸責于違法行為，然而這其中仍舊潛藏著潛在的法律風險與操作規范問題。從法律層面來看，薪資理應直接發放至勞動者手中。若雇主代為領取，必須得到員工明確的授權委托，并需在代領之后立即全額交付給員工。若雇主在未獲員工授權的情況下擅自代領，或在代領后拒絕將薪資交付給員工，便可能構成違法行為，侵害了員工獲取勞動報酬的合法權益。另外，若企業內部管理規定明確禁止代領薪資，那么雇主的代領行為無疑是對企業規章制度的違背。因此，我們建議員工盡可能親自領取薪資，以確保自身權益不受損害；而對于雇主而言，除非確屬必要，否則不應代為領取。
綜合
