要。17歲的員工企業(yè)是可以招用的，但是17歲還算是未成年人，企業(yè)就必須要按照法律的規(guī)定保護(hù)未成年人。《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動(dòng)者。未成年工的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動(dòng)時(shí)要注意他們的生理特點(diǎn)、過重的體力勞動(dòng)，不良的工作體位，過度緊張的勞動(dòng)。不適合的工具等都會(huì)對(duì)未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。為了保護(hù)未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動(dòng)條件外，需要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等方面給予特殊保護(hù)。