不是。1、德國(guó)面試完公司又在發(fā)招聘信息，可能是因?yàn)橐韵略颍荷洗蔚恼衅感Ч焕硐耄瑧?yīng)聘者不多，希望吸引更多的應(yīng)聘者。這種情況說(shuō)明企業(yè)還是在篩選過(guò)程中，沒(méi)有確定人選，可以去電話咨詢，可以再應(yīng)聘一次，并說(shuō)明是再次應(yīng)聘，表示誠(chéng)意，引起注意。這樣可以加分。2、個(gè)別崗位尚未有理想人選或招聘效果不好，反正要登廣告，就把之前的崗位一并登上，希望有意外驚喜。這種情況說(shuō)明機(jī)會(huì)不大，不過(guò)只怕有心人，還是可以試下的。3、企業(yè)的廣告宣傳方式。許多高新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)喜歡在招聘旺季反復(fù)登廣告，目的不僅是吸引人才，還有是希望在年輕人心目中加深對(duì)本企業(yè)的形象認(rèn)識(shí)。這種情況就是應(yīng)聘的人一大堆，無(wú)法全部逐一篩選，選到合適的后，機(jī)會(huì)渺茫。