組織文化的主要特征有共享的價值觀和信念、歸屬感和身份認同、共同的行為準則和規范、傳承和演化、形象和品牌、領導力和員工參與、激勵和獎勵機制。1、共享的價值觀和信念：組織文化建立在共同的價值觀和信念基礎上，這些價值觀和信念反映了組織成員對于什么是重要的、正確的和可取的共同認知。2、歸屬感和身份認同：組織文化能夠為組織成員提供歸屬感和身份認同，使其感到自己是組織的一部分，并與組織的目標和價值觀產生聯系。3、共同的行為準則和規范：組織文化會形成一套共同的行為準則和規范，這些準則和規范指導著組織成員的行為方式，包括溝通方式、決策方式、工作態度等。4、傳承和演化：組織文化具有傳承和演化的特點，即其可以從一代成員傳遞給下一代成員，并隨著時間的推移而發展和改變。5、形象和品牌：組織文化能夠塑造組織的形象和品牌，影響外部人士對組織的認知和評價。6、領導力和員工參與：組織文化需要領導者的引領和塑造，同時也需要員工的積極參與和共同建設。7、激勵和獎勵機制：組織文化會對員工的行為和績效進行激勵和獎勵，以促進符合組織價值觀和目標的行為。