如何遴選上報(bào)
如何遴選上報(bào)
1、根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和要求,明確招聘要求,向內(nèi)部員工或外部人才發(fā)布招聘信息。2、對(duì)所有申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,將不符合要求的簡(jiǎn)歷剔除,對(duì)篩選出的申請(qǐng)人進(jìn)行面試。3、根據(jù)申請(qǐng)人的面試表現(xiàn)、簡(jiǎn)歷、推薦信等信息,綜合評(píng)估選出最合適的人選,將選定的人選向上級(jí)匯報(bào)。
導(dǎo)讀1、根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和要求,明確招聘要求,向內(nèi)部員工或外部人才發(fā)布招聘信息。2、對(duì)所有申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,將不符合要求的簡(jiǎn)歷剔除,對(duì)篩選出的申請(qǐng)人進(jìn)行面試。3、根據(jù)申請(qǐng)人的面試表現(xiàn)、簡(jiǎn)歷、推薦信等信息,綜合評(píng)估選出最合適的人選,將選定的人選向上級(jí)匯報(bào)。
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遴選上報(bào)的步驟如下:1、根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和要求,明確招聘要求,向內(nèi)部員工或外部人才發(fā)布招聘信息。2、對(duì)所有申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,將不符合要求的簡(jiǎn)歷剔除,對(duì)篩選出的申請(qǐng)人進(jìn)行面試。3、根據(jù)申請(qǐng)人的面試表現(xiàn)、簡(jiǎn)歷、推薦信等信息,綜合評(píng)估選出最合適的人選,將選定的人選向上級(jí)匯報(bào)。
如何遴選上報(bào)
1、根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和要求,明確招聘要求,向內(nèi)部員工或外部人才發(fā)布招聘信息。2、對(duì)所有申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,將不符合要求的簡(jiǎn)歷剔除,對(duì)篩選出的申請(qǐng)人進(jìn)行面試。3、根據(jù)申請(qǐng)人的面試表現(xiàn)、簡(jiǎn)歷、推薦信等信息,綜合評(píng)估選出最合適的人選,將選定的人選向上級(jí)匯報(bào)。
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