春節(jié)雙倍工資是哪幾天
春節(jié)雙倍工資是哪幾天
春節(jié)雙倍工資是正月初四、初五、初六。春節(jié)假期是從除夕到正月初六,一共七天時(shí)間。其中正月初一、初二、初三為法定假期,工資為基本工資的三倍,而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為調(diào)休假期。工資為基本工資的兩倍。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
導(dǎo)讀春節(jié)雙倍工資是正月初四、初五、初六。春節(jié)假期是從除夕到正月初六,一共七天時(shí)間。其中正月初一、初二、初三為法定假期,工資為基本工資的三倍,而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為調(diào)休假期。工資為基本工資的兩倍。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
春節(jié)雙倍工資是正月初四、初五、初六。春節(jié)假期是從除夕到正月初六,一共七天時(shí)間。其中正月初一、初二、初三為法定假期,工資為基本工資的三倍,而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為調(diào)休假期。工資為基本工資的兩倍。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
春節(jié)雙倍工資是哪幾天
春節(jié)雙倍工資是正月初四、初五、初六。春節(jié)假期是從除夕到正月初六,一共七天時(shí)間。其中正月初一、初二、初三為法定假期,工資為基本工資的三倍,而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為調(diào)休假期。工資為基本工資的兩倍。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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