協商解除員工不同意怎么辦
協商解除員工不同意怎么辦
用人單位審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，存在用人單位以此解除勞動合同，且無需支付經濟補償。勞動者提出協商解除勞動合同的，用人單位不同意的，勞動者提前30天書面通知用人單位自己要離職，然后到期直接離職并要求用人單位辦理離職受訓；用人單位不辦理的，勞動者向勞動監察部門申訴或者申請勞動仲裁要求用人單位履行解除勞動合同的義務；勞動者有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
導讀用人單位審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，存在用人單位以此解除勞動合同，且無需支付經濟補償。勞動者提出協商解除勞動合同的，用人單位不同意的，勞動者提前30天書面通知用人單位自己要離職，然后到期直接離職并要求用人單位辦理離職受訓；用人單位不辦理的，勞動者向勞動監察部門申訴或者申請勞動仲裁要求用人單位履行解除勞動合同的義務；勞動者有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
用人單位審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，存在用人單位以此解除勞動合同，且無需支付經濟補償。勞動者提出協商解除勞動合同的，用人單位不同意的，勞動者提前30天書面通知用人單位自己要離職，然后到期直接離職并要求用人單位辦理離職受訓；用人單位不辦理的，勞動者向勞動監察部門申訴或者申請勞動仲裁要求用人單位履行解除勞動合同的義務；勞動者有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
協商解除員工不同意怎么辦
用人單位審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，存在用人單位以此解除勞動合同，且無需支付經濟補償。勞動者提出協商解除勞動合同的，用人單位不同意的，勞動者提前30天書面通知用人單位自己要離職，然后到期直接離職并要求用人單位辦理離職受訓；用人單位不辦理的，勞動者向勞動監察部門申訴或者申請勞動仲裁要求用人單位履行解除勞動合同的義務；勞動者有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
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