法拍房銷售為什么瘋狂招人
法拍房銷售為什么瘋狂招人
人員流動性大。這一類銷售，基本上底薪很低，只有一千多塊，大城市可能有三千左右，但是，一般如果三個月不開單，你自己都不想干了，要么就是被公司以各種理由開走了，所以，想要保持員工基數不變，沒能力的走了，就需要更多的新鮮血液進來，不斷地替換，總會有人能開單的，玩的就是人海戰術。房產銷售過了新手期后基本無薪資或者很低的薪資，全要靠業績提成生活，所以在收入穩定上又不及快遞員、外賣員。關于薪資待遇和提成糾紛，一直是地產經紀人最熱門的話題。可以這么說，經紀人三個月內消失的超過五成，一年內消失的超過七成。所以，房產銷售要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
導讀人員流動性大。這一類銷售，基本上底薪很低，只有一千多塊，大城市可能有三千左右，但是，一般如果三個月不開單，你自己都不想干了，要么就是被公司以各種理由開走了，所以，想要保持員工基數不變，沒能力的走了，就需要更多的新鮮血液進來，不斷地替換，總會有人能開單的，玩的就是人海戰術。房產銷售過了新手期后基本無薪資或者很低的薪資，全要靠業績提成生活，所以在收入穩定上又不及快遞員、外賣員。關于薪資待遇和提成糾紛，一直是地產經紀人最熱門的話題。可以這么說，經紀人三個月內消失的超過五成，一年內消失的超過七成。所以，房產銷售要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
人員流動性大。這一類銷售，基本上底薪很低，只有一千多塊，大城市可能有三千左右，但是，一般如果三個月不開單，你自己都不想干了，要么就是被公司以各種理由開走了，所以，想要保持員工基數不變，沒能力的走了，就需要更多的新鮮血液進來，不斷地替換，總會有人能開單的，玩的就是人海戰術。房產銷售過了新手期后基本無薪資或者很低的薪資，全要靠業績提成生活，所以在收入穩定上又不及快遞員、外賣員。關于薪資待遇和提成糾紛，一直是地產經紀人最熱門的話題。可以這么說，經紀人三個月內消失的超過五成，一年內消失的超過七成。所以，房產銷售要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
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