單位病假工資怎么算的
單位病假工資怎么算的
月病假工資等于病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算系數。日病假工資等于病假工資的計算基數除以當月計薪日乘以相應的病假工資的計算系數。《勞動法》第四十四條規定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀月病假工資等于病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算系數。日病假工資等于病假工資的計算基數除以當月計薪日乘以相應的病假工資的計算系數。《勞動法》第四十四條規定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
月病假工資等于病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算系數。日病假工資等于病假工資的計算基數除以當月計薪日乘以相應的病假工資的計算系數。《勞動法》第四十四條規定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
單位病假工資怎么算的
月病假工資等于病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算系數。日病假工資等于病假工資的計算基數除以當月計薪日乘以相應的病假工資的計算系數。《勞動法》第四十四條規定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
為你推薦
綜合
