從子公司離職去到母公司對員工的影響主要取決于以下幾個方面：勞動合同的簽訂和變更，如果員工從子公司離職后，與母公司重新簽訂勞動合同，那么員工的勞動關系就會發生變更，可能會影響到員工的工作年限、經濟補償、社保繳納等權益。如果員工從子公司被安排到母公司工作，而不是自己主動離職，那么員工可以與原用人單位和新用人單位簽訂勞動關系轉移協議，約定好勞動關系的承接、工作年限是否連續計算、福利待遇等事項。工作內容和環境的變化，如果員工從子公司離職去到母公司，那么員工可能會面臨不同的工作內容和環境，需要重新適應和學習。這可能會對員工的工作效率、績效、職業發展等方面產生影響。員工應該積極主動地與新的領導和同事溝通協作，盡快融入新的團隊和文化。個人心理和情感的調整，如果員工從子公司離職去到母公司，那么員工可能會有一些心理和情感上的波動，如失落、焦慮、興奮、期待等。這可能會對員工的心態、情緒、健康等方面產生影響。員工應該正確看待自己的職業選擇和變化，保持積極樂觀的心態，尋求適當的支持和幫助。