對懷孕六個月以上的女職工不得安排延長工作時間
對懷孕六個月以上的女職工不得安排延長工作時間
題主是否想詢問“對懷孕六個月以上的女職工不得安排延長工作時間正確嗎”？這句話是不正確的。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，因此這句話是不正確的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
導讀題主是否想詢問“對懷孕六個月以上的女職工不得安排延長工作時間正確嗎”？這句話是不正確的。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，因此這句話是不正確的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
題主是否想詢問“對懷孕六個月以上的女職工不得安排延長工作時間正確嗎”？這句話是不正確的。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，因此這句話是不正確的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對懷孕六個月以上的女職工不得安排延長工作時間
題主是否想詢問“對懷孕六個月以上的女職工不得安排延長工作時間正確嗎”？這句話是不正確的。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，因此這句話是不正確的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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