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當前位置：首頁資訊 x理論與y理論的區別

x理論與y理論的區別

導讀2、情感上的區別：X理論，不考慮感情上和道義上對人的尊重，強調嚴密的組織、規則、制度，用金錢收買下屬的效力和服從，Y理論，管理者讓下屬承擔更多的責任，促使其做出成績，滿足需要，給予更多自主權，實行控制、參與管理和決策。

1、管理方式的區別：X理論，管理者關心的是工作效率和完成任務，管理者職能是計劃、組織、指揮、監督，管理者用職權發號施令使下屬服從，Y理論，管理者的任務是創造使人能發揮才能的工作環境，管理者不是指揮者、調節者或監督者，而是輔助者、支持者、幫助者。2、情感上的區別：X理論，不考慮感情上和道義上對人的尊重，強調嚴密的組織、規則、制度，用金錢收買下屬的效力和服從，Y理論，管理者讓下屬承擔更多的責任，促使其做出成績，滿足需要，給予更多自主權，實行控制、參與管理和決策。

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