1、行政負擔：開具離職證明需要公司人力資源部門或管理層的時間和精力，尤其是在員工流動率高的公司，這被視為一項額外的行政負擔。2、法律風險：公司可能擔心在離職證明中的表述引起法律問題，尤其是如果內容涉及對員工的評價或原因說明。錯誤的表述可能導致訴訟風險。3、保密協議：有時，員工的離職涉及保密協議，公司可能不愿意或不能提供太多信息，以免違反這些協議。4、不良關系：如果員工離職時與公司關系緊張，公司不愿意提供幫助，包括拒絕開具離職證明。5、缺乏標準流程：一些小公司或初創企業沒有建立開具離職證明的標準流程，因此在被要求提供時可能會猶豫不決。6、避免未來責任：公司可能擔心開具離職證明后，如果員工在未來的工作中出現問題，新雇主可能會追究原公司的責任。