上12休12能干嗎
上12休12能干嗎
不能。上12休12的工作制度是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行的是每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在特殊情況下，如果用人單位由于生產經營需要延長工作時間，必須與工會和勞動者協商，并且一般每日延長的工作時間不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長的工作時間不得超過3小時，但每月總加班時間不得超過36小時。因此，每天工作12小時明顯違反了這些規定。
導讀不能。上12休12的工作制度是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行的是每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在特殊情況下，如果用人單位由于生產經營需要延長工作時間，必須與工會和勞動者協商，并且一般每日延長的工作時間不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長的工作時間不得超過3小時，但每月總加班時間不得超過36小時。因此，每天工作12小時明顯違反了這些規定。
不能。上12休12的工作制度是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行的是每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在特殊情況下，如果用人單位由于生產經營需要延長工作時間，必須與工會和勞動者協商，并且一般每日延長的工作時間不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長的工作時間不得超過3小時，但每月總加班時間不得超過36小時。因此，每天工作12小時明顯違反了這些規定。
上12休12能干嗎
不能。上12休12的工作制度是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行的是每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在特殊情況下，如果用人單位由于生產經營需要延長工作時間，必須與工會和勞動者協商，并且一般每日延長的工作時間不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長的工作時間不得超過3小時，但每月總加班時間不得超過36小時。因此，每天工作12小時明顯違反了這些規定。
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