合法。據查詢相關資料顯示:1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定,用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。《勞動合同法》第四條第四款規定,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。2、如果你公司的規章制度合法,符合第1點,那職工違反了規章制度的具體條款,造成對應的罰款也是合法的。所以,銀行對佳騰廠罰款1000是合法的,運輸公司要求賠償2000元也是合法的。