公務員嘉獎和優秀公務員的區別如下：1、評價概念不同：優秀是公務員年度考核的等次之一，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。嘉獎則是公務員獎勵的一種，獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號五個等級，其中嘉獎是最低的獎勵等級。2、評價層次不同：優秀是年度考核的最高等次，屬于考核結果，不直接等同于獎勵。嘉獎是一種獎勵，通常在年度考核被評為優秀的基礎上授予，連續三年被評為優秀的公務員可以記三等功。因此，嘉獎在獎勵等級上比優秀更高。3、評價主體不同：公務員年度考核由本單位負責組織進行，并由組織部門進行公示確認。授予嘉獎需要經過相應的審批程序，嘉獎和記三等功由縣級以上黨委、政府或地市級以上機關批準。4、評價獎勵不同：年度考核被評為優秀的公務員除了可以獲得嘉獎外，還可以享受年度考核績效獎金，并且根據考核結果的不同，獎金標準也有所不同。獲得嘉獎的公務員可以獲得一次性獎金，獎金標準根據各地財政確定，存在地區差異。