管理活動的根本職能包括：1、組織職能：這是管理活動的基礎，涉及組織目標的確立、組織結構的設置、管理層次的劃分以及管理體制的建立。組織職能還包括對人力資源的合理配置和使用，以及處理組織內各部門、要素和環節之間的相互關系。2、領導職能：領導職能的核心在于調動組織成員的積極性，通過指揮和影響下屬來實現組織目標。領導者需要將個人的領導素質和領導才華轉化為取得組織績效的能力。3、計劃職能：計劃職能是管理活動的首要職能，涉及制定目標及目標的實施途徑，即計劃方案。計劃工作包括描述組織未來的發展目標，有效利用組織的資源實現目標，以及決定為實現目標所要采取的行動。4、控制職能：控制職能旨在保證目標即計劃得以實現。它包括確立控制目標、衡量實際業績、進行差異分析、采取糾偏措施等，是管理活動中的一個不可忽略的職能。以上四大職能相互聯系、相互制約，共同構成了管理活動的基本框架。