解除勞動合同和離職證明不是一樣的。分析如下：1、作用不同：離職證明通常是原用人單位開具給勞動者，提交給新用人單位的證明勞動者與原用人單位解除勞動關系的書面材料。解除勞動合同證明是用人單位和勞動者解除勞動合同關系后，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。2、出具主體不同：離職證明是由勞動者提出的，表示員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同證明是由用人單位出具的，表示用人單位和員工協商解除勞動合同。3、開具時間不同：離職證明是在解除或者終止勞動合同時由用人單位出具的。解除勞動合同通知書可以由用人單位提前一個月或者在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達。4、內容不同：離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。5、法律責任不同：勞動合同到期不續簽時，用人單位應該出具終止勞動合同的證明。勞動合同未到期解除勞動合同時，用人單位應該出具解除勞動合同的證明。