1、首先，提前計劃：要預(yù)料到員工到達(dá)退休年齡的可能性，提前計劃并為即將到達(dá)退休年齡的員工提供職業(yè)發(fā)展計劃和培訓(xùn)，以及制定新的招聘計劃。2、其次，加強(qiáng)人才儲備：開展校園招聘、校企合作，多管齊下，做好應(yīng)屆畢業(yè)生及在職人員的招聘儲備，以應(yīng)對人員流失的風(fēng)險。3、最后，薪酬福利優(yōu)化：優(yōu)化企業(yè)的薪酬及福利，包括提供有吸引力的薪資福利、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會等，以提升員工吸納效益和員工的留存率。
綜合
