高血壓三級可以開除嗎
高血壓三級可以開除嗎
公司不能因為員工患有高血壓而隨意辭退員工，根據勞動合同法的規定：如果員工患有高血壓，醫療期滿后單位應當另行為其安排合適的工作，如果該員工也不能從事另行安排工作的，單位可以解除勞務合同，但應當依法支付相應的經濟補償金，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后可以解除勞務合同，勞動者患病或因非工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，可以解除勞務合同。
導讀公司不能因為員工患有高血壓而隨意辭退員工，根據勞動合同法的規定：如果員工患有高血壓，醫療期滿后單位應當另行為其安排合適的工作，如果該員工也不能從事另行安排工作的，單位可以解除勞務合同，但應當依法支付相應的經濟補償金，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后可以解除勞務合同，勞動者患病或因非工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，可以解除勞務合同。
公司不能因為員工患有高血壓而隨意辭退員工。公司不能因為員工患有高血壓而隨意辭退員工，根據勞動合同法的規定：如果員工患有高血壓，醫療期滿后單位應當另行為其安排合適的工作，如果該員工也不能從事另行安排工作的，單位可以解除勞務合同，但應當依法支付相應的經濟補償金，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后可以解除勞務合同，勞動者患病或因非工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，可以解除勞務合同。
高血壓三級可以開除嗎
公司不能因為員工患有高血壓而隨意辭退員工，根據勞動合同法的規定：如果員工患有高血壓，醫療期滿后單位應當另行為其安排合適的工作，如果該員工也不能從事另行安排工作的，單位可以解除勞務合同，但應當依法支付相應的經濟補償金，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后可以解除勞務合同，勞動者患病或因非工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，可以解除勞務合同。
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