其他人員和待業(yè)人員在以下五個方面存在區(qū)別：1.就業(yè)狀態(tài)：其他人員通常已獲得或正在尋求工作職位，處于勞動力的流通環(huán)節(jié)。而待業(yè)人員則還沒有找到工作或者沒有從事任何職業(yè)，處于失業(yè)狀況。2.經(jīng)濟來源：其他人員可能有穩(wěn)定的收入來源作為經(jīng)濟保障，例如工資、獎金等。然而待業(yè)人員的生存需要依靠家人朋友的資助或者是低保等社會救濟。3.工作機會：其他人員在工作上具有一定的靈活性，可能接受臨時、短期甚至兼職等工作。但待業(yè)人員往往面臨較大的找工作壓力，缺少工作機會。4.社會待遇：一般來說，其他人員可能會被視為有較大潛力的人才,在社會保障政策等方面會得到更多的優(yōu)待。而待業(yè)人員則可能在某些時候還處在邊緣地帶，享受的社會福利相對較少。5.管理方式: 在一些單位中，其他人員一般指非直接生產(chǎn)線上的工作人員，如辦公室職員，而被納入人力資源規(guī)劃和管理范疇。而待員人人員則需要提供更多的就業(yè)服務(wù)。總的來說，其他人員相對于待業(yè)人員來說更具有流動性和活力，更容易獲取工作的信息和服務(wù)，同時也可能享受到更多的人力資源政策和優(yōu)惠。