樸樸兼職可以隨時走嗎
樸樸兼職可以隨時走嗎
兼職是可以隨時辭職的，因為兼職并不是每天的工作時間都不是固定的，不屬于全日制用工，屬于非全日制用工。也就是樸樸兼職是可以隨時提辭職的，可以隨時走的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
導讀兼職是可以隨時辭職的，因為兼職并不是每天的工作時間都不是固定的，不屬于全日制用工，屬于非全日制用工。也就是樸樸兼職是可以隨時提辭職的，可以隨時走的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
可以。兼職是可以隨時辭職的，因為兼職并不是每天的工作時間都不是固定的，不屬于全日制用工，屬于非全日制用工。也就是樸樸兼職是可以隨時提辭職的，可以隨時走的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
樸樸兼職可以隨時走嗎
兼職是可以隨時辭職的，因為兼職并不是每天的工作時間都不是固定的，不屬于全日制用工，屬于非全日制用工。也就是樸樸兼職是可以隨時提辭職的，可以隨時走的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
為你推薦
綜合
