工資支付條例暫行規(guī)定是中華人民共和國政府頒布的一項法規(guī)，針對用人單位向職工支付工資提出了明確的要求與規(guī)范。工資支付條例暫行規(guī)定于2004年7月1日開始施行，旨在規(guī)范用人單位向職工支付工資的行為。該法規(guī)對于工資發(fā)放的時間、形式、方式等方面做出了明確要求。具體來說，工資支付條例暫行規(guī)定規(guī)定了以下內(nèi)容：1.工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定及時足額支付，每月不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立工資支付臺賬，并向職工提供工資條和計算明細(xì)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或其他方式將工資直接支付給職工，禁止以任何形式代扣代發(fā)工資。4.用人單位不得拖欠職工工資，也不得降低職工工資。總體上，工資支付條例暫行規(guī)定保障了職工的權(quán)益，規(guī)范了用人單位與職工之間的雇傭關(guān)系，是勞動法律體系中的重要組成部分。用人單位可以在什么情況下拖欠職工工資？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位不得欠繳職工的工資。如果用人單位有拖欠工資行為，勞動者可以向人力資源社會保障部門、勞動仲裁機構(gòu)或法院申請維權(quán)。但是，在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難時，可以與職工協(xié)商通過延遲支付、分期付款等方式解決工資問題，但應(yīng)當(dāng)盡力避免形成欠薪局面。工資支付條例暫行規(guī)定是保障勞動者合法權(quán)益、規(guī)范用人單位合法行為的重要法律。在用人單位與職工的雇傭關(guān)系中，合法規(guī)范地執(zhí)行該法規(guī)，有利于保持用人單位與職工的良好關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。【法律依據(jù)】：《工資支付條例暫行規(guī)定》第四條 用人單位不得拖欠職工工資，不得減少職工工資，但是可以根據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)降低職工的工資。