關于不符合政府安排工作條件的列舉，涉及多種具體情況。一般來說，若違反法律法規、造成不良影響或潛在安全隱患等行為，都有可能被認定為不符合政府安排工作的條件。在政府安排工作過程中，為保證工作的順利開展與職責的正常履行，通常會對某些人群提出具體條件限制。這些條件包括年齡、身體健康狀況、學歷、專業背景和政治素質等方面。對于那些不符合這些條件的人員，政府會限制其參與相關工作。不符合政府安排工作條件的具體列舉比較復雜，包括了違反法律法規、造成不良影響、潛在安全隱患等各種行為。例如，有刑事前科、有不良記錄、有重大經濟問題或負面新聞報道、有嚴重缺陷等情況都可能成為政府限制或禁止安排工作的理由。此外，對于某些職業崗位，如安全教育人員、司機等，政府還會對其健康狀況進行要求。需要注意的是，政府安排工作條件是依法合規的，以保證公共利益為出發點。政府對某些人群限制或禁止安排工作，是出于對公共安全和社會穩定的考慮。政府安排工作是否可以隨意限制某些人群的就業權？政府安排工作限制某些人群的就業權應當符合法律法規，并充分保障受影響人員的合法權益。政府對職業崗位設立具體條件，是出于維護公共安全和社會穩定的需要，但也應當考慮到個人權利和人性化對待。若政府限制或禁止某些人員安排工作，應當基于公正和合理的原則進行，同時需提供合法的理由和程序。政府安排工作條件是為了維護公共利益和社會穩定，但必須符合法律法規和公正原則，并確保受影響人員的合法權益不受侵犯。同時，鼓勵和引導各類經濟組織和個人擴大就業，促進就業均衡，保障勞動者的平等就業權。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十六條 國家實行就業均衡政策，開展就業促進計劃，鼓勵和引導各類經濟組織和個人擴大就業，不得歧視勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰等。