合法。如果用人單位與勞動(dòng)者是依法簽訂試用期協(xié)議的，則合法。雙方要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來約定試用期的期限，最長不得超過六個(gè)月，且試用期的工資也要符合法定的標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。