工會在侵犯女職工合法權益問題上具有權利和義務，可以對企業事業單位的行為進行調查并提出建議，也可以通過談判和協商等方式維護女職工的合法權益。根據《中華人民共和國工會法》和《女職工權益保障規定》，工會有權對企業事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查。具體來說，工會可以收集相關證據、調取有關資料并進行分析，以了解女職工的實際情況和權益受到侵犯的程度。在調查過程中，工會應當積極與企業事業單位的管理者溝通，并提出合理的建議和意見，促進問題的解決和改善。此外，工會還可以通過談判和協商等方式維護女職工的合法權益，包括但不限于協助女職工維權、為女職工爭取利益等。需要注意的是，工會在調查和維護女職工權益的過程中，應當遵守法律法規和程序，維護公正性和公正性原則，確保女職工的合法權益得到切實維護。如果企業事業單位不配合工會的調查，工會應該怎么做？如果企業事業單位不配合工會的調查，工會可以通過書面方式向企業事業單位提出調查要求，并說明調查的目的和意義。如果企業事業單位仍然拒絕配合，工會可以向有關部門提出申請，要求其協助或者強制企業事業單位配合調查。如果情況較為嚴重，工會還可以依法向相關司法機關報案，維護女職工的合法權益。工會在維護女職工合法權益問題上具有權利和義務，可以對企業事業單位的行為進行調查并提出建議，也可以通過談判和協商等方式維護女職工的合法權益。同時，工會需要遵守法律法規和程序，確保調查和維權的公正性和公正性原則，保障女職工的權益得到切實維護。【法律依據】：《中華人民共和國工會法》第三十四條 工會對企事業單位侵犯女職工合法權益問題，有權進行調查、要求作出說明和提出改正措施建議。