安徽省職工停工留薪管理辦法是指企業因經營困難或者其他原因需要短期停產、停業的情況下，為確保職工基本生活權益，規定了職工停工留薪的管理制度，并明確了政府部門的監管職責。安徽省職工停工留薪管理辦法于2018年發布，適用于企業因經營困難或者其他原因需要暫時停產、停業而暫時無法安置職工的情況下。根據管理辦法規定，職工在停工期間享受工資待遇不得低于最低工資標準，并且企業應當妥善保管職工的人事檔案、勞動合同等。同時，政府部門也將對職工停工留薪情況進行監管，確保企業不違法違規。需要注意的是，職工停工留薪應當是短期的、暫時性的，而非長期的、永久性的。如果企業無法在規定時間內恢復正常生產，則應當依照相關法律法規和合同約定，與職工協商解決勞動關系。此外，管理辦法還規定了企業的責任和義務，包括如實向主管部門報告停工留薪情況、妥善保管職工人事檔案和工資支付憑證等。如果企業違反規定，將會受到行政處罰或者民事賠償等處罰。如果職工停工留薪期間發現企業未按規定支付工資，應該怎么辦？如果職工停工留薪期間發現企業未按規定支付工資，職工可以通過向企業提出書面申訴、與企業進行協商等方式解決問題。如果企業仍然無法解決，職工可以向勞動爭議仲裁機構或者法院申請勞動爭議仲裁或訴訟，維護自己的合法權益。安徽省職工停工留薪管理辦法是保障職工基本生活權益的一項重要制度，它為企業在暫時無法安置職工時提供了指導和規范，同時也對政府部門進行了監管。企業和職工應當依據管理辦法的規定，合理維護自己的權益，并為促進企業健康發展和社會和諧作出貢獻。【法律依據】：《安徽省職工停工留薪管理辦法》第三條 停工留薪是指因企業暫時性停產、停業等原因，致使職工暫時無法在本企業內安置，企業依法暫停對職工的用工、支付工資等義務，但是應當按照最低工資標準向職工支付停工期間工資。停工期限不得超過3個月。